RGDU 2026 : ce qui remplace la réduction Fillon et comment la contrôler

• Un seuil à 3 SMIC : la réduction s'applique aux rémunérations strictement inférieures à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC pour la réduction Fillon.
• Une dégressivité continue : la réduction est maximale au SMIC et diminue progressivement, sans sortie brutale.
• Un plancher de 2 % : le paramètre Tmin garantit un socle jusqu'au seuil.
• Un taux maximal qui dépend du FNAL : il est de 39,81 % pour les entreprises de moins de 50 salariés (FNAL à 0,10 %) et de 40,21 % pour les entreprises d'au moins 50 salariés (FNAL à 0,50 %).
• Des bandeaux supprimés : les taux réduits de cotisations maladie et d'allocations familiales ont été supprimés, la réduction jouant désormais ce rôle.

La réduction couvre les cotisations d'assurances sociales, d'allocations familiales, d'accidents du travail et maladies professionnelles (pour une fraction), le FNAL, la contribution solidarité autonomie, la retraite complémentaire Agirc-Arrco et l'assurance chômage.

La formule de calcul 2026

Le coefficient de réduction se calcule en deux étapes :

1. T = 0,5 × (3 × SMIC annuel de référence ÷ rémunération annuelle brute − 1)
2. Coefficient = Tmin + Tdelta × T^P, plafonné à Tmax = Tmin + Tdelta

Le SMIC annuel de référence se calcule sur la base de 12,02 € par heure, soit 1 823,03 € par mois, et donc 21 876,36 € par an. La réduction est ensuite égale au coefficient multiplié par la rémunération brute, avec une régularisation sur le cumul annuel.

Exemples chiffrés (temps plein, moins de 50 salariés)

Ces exemples sont calculés avec la formule ci-dessus, sans prime, ni heure supplémentaire, ni temps partiel. Ils illustrent la dégressivité ; ils ne remplacent pas le calcul de votre logiciel de paie.

2026 : le paramètre SMIC reste à 12,02 € toute l'année

Le SMIC a été revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026, à 12,31 € brut de l'heure. Pour la RGDU, le gouvernement a choisi de conserver le SMIC du 1er janvier, soit 12,02 € de l'heure, pour toute l'année 2026. Cette position a d'abord été publiée dans le BOSS le 5 juin 2026, puis formalisée par le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026.

Concrètement, votre paie manipule deux SMIC :

• 12,31 € pour vérifier le salaire minimal légal et les minima conventionnels ;
• 12,02 € pour calculer le coefficient de la RGDU et la régularisation annuelle.

Comme les rémunérations montent après le 1er juin alors que le paramètre reste figé, le coefficient d'un salarié payé au SMIC baisse légèrement d'un mois à l'autre. L'exemple du BOSS pour une entreprise de moins de 50 salariés passe de 39,81 % entre janvier et mai à environ 38,44 % en décembre. Un logiciel qui applique 12,31 € à la RGDU surévalue la réduction.

Les 7 points à contrôler sur vos bulletins

1. Le bon Tdelta : 0,3781 ou 0,3821 selon le taux de FNAL, donc selon l'effectif.
2. Le bon SMIC : 12,02 € dans le calcul du coefficient, y compris après le 1er juin.
3. La formule complète : oublier le facteur 0,5 ou le plancher Tmin donne un coefficient très différent.
4. La base de rémunération : la rémunération brute retenue doit être celle de la RGDU, pas simplement la ligne de brut du bulletin.
5. Le recalcul sur le cumul annuel : une prime, un 13e mois ou une indemnité modifie la rémunération annuelle et impose une régularisation sur le mois en cours.
6. Le seuil de 3 SMIC : aucune réduction au-delà, et un coefficient qui tend vers le plancher en s'en approchant.
7. La cohérence avec la DSN : le montant déclaré doit correspondre au montant recalculé ; tout écart doit être expliqué.

Le BOSS précise par ailleurs que certains dispositifs d'exonération non cumulables avec la RGDU (par exemple LODEOM, TO-DE, ZFRR ou JEI) ne sont pas concernés par le gel du SMIC. Si votre entreprise en bénéficie, vérifiez le texte applicable avant de recalculer.

Comment sécuriser la RGDU au quotidien

La RGDU se joue au centime, mois après mois, salarié par salarié. Un contrôle manuel par échantillon passe à côté des écarts qui se répètent. PAIme Controller recalcule la réduction pour chaque bulletin, la compare à ce que vous avez déclaré et signale les écarts, avec un suivi des corrections. Pour une régularisation sur plusieurs mois ou une préparation de contrôle, PAIme Auditor audite la période concernée.

Questions fréquentes

La RGDU remplace-t-elle la réduction Fillon ?

Oui. Depuis le 1er janvier 2026, la RGDU remplace la réduction générale des cotisations patronales, que l'on appelait réduction Fillon. Elle porte sur les mêmes grandes familles de cotisations, avec un seuil relevé à 3 SMIC.

Quel SMIC faut-il retenir pour la RGDU en 2026 ?

12,02 € de l'heure pour toute l'année 2026, même si le SMIC versé aux salariés est passé à 12,31 € le 1er juin 2026 (décret n° 2026-509 du 12 juin 2026).

Qui est concerné ?

Les employeurs du régime général soumis à l'assurance chômage, pour leurs salariés dont la rémunération est strictement inférieure à 3 SMIC. Des règles particulières existent, par exemple pour les apprentis ; consultez le BOSS.

Comment savoir si ma RGDU est correcte ?

Recalculez le coefficient avec la formule et les paramètres 2026, appliquez-le à la rémunération brute, puis comparez avec le montant déclaré en DSN. Un outil de contrôle automatisé le fait pour tous les bulletins chaque mois.

Passez au contrôle automatisé

Vous voulez vérifier ces points sur vos propres bulletins ? Demandez une démo de PAIme.

Sources

• BOSS – position sur le gel du paramètre SMIC (relayée par Legisocial)
• Décret n° 2026-509 du 12 juin 2026, Légifrance
• RGDU 2026 : formule, calcul et vérification – Linc
• Chiffres sociaux 2026 – CCI Paris Île-de-France
• BOSS – allègements généraux

Article rédigé par l'équipe PAIme. Mis à jour le 1er novembre 2026. Les informations de cet article sont données à titre indicatif ; elles ne remplacent pas un conseil juridique.